津市ＮＰＯサポートセンターには果たして若い人が多いのか？

よく言われることがあります。
「津市ＮＰＯサポートセンターには若いスタッフが多いですね。どうやったらそんなに集まるんですか？」と。

当然、企業や行政と比べたら話にならないぐらい少ないと思いますが、あくまでＮＰＯの中間支援センターとしての話です。


当センターのスタッフは、２０代が一番多くて５割ぐらい。
３０代が１割、４０代が１割、５０代が２割、６０代が１割といった感じです。

そう考えるとやっぱり若い世代が多いなぁと思います。
ただ、スタッフを集める時に気を付けているのは、仕事に対する姿勢はもちろんのこと、年代や性別にも気をつけています。

４、５年前までは、１０代や２０代が多く、３０代がゼロで、４０代、６０代といった感じでした。
だけどそれでは事業を作るときに必要な「多様な視点」得ることができなかったため、幅広い年代層でスタッフが構成できるよう努力しました。

また男女比も、昔は男性１人であと全員女性という状態だったのですが、いまでは男性４割、女性６割というバランスまで持って行くことに成功しました。


で、最初の「若い人がどうやったらそんなに集まるのか」という質問に戻ります。

昔に聞かれたときに「事務局長（今は代表）が若いからなんじゃないか」と思っていましたが、それだと学生サークルと一緒になってしまいます。

行動している人が若いから集まってくる人も若い。
それは当然なのですが、そこから仕事に発展させていくのは難しい。

なので、ちゃんと給料を払っているＮＰＯとして答えるとすると、「多様な考え方が存在するから」なんだと思います。


多様な考え方が存在できる場づくりというのは、自分も勉強中なのでかなり難しいのですが、それが若い世代だけでなく様々な世代を結び付ける重要なファクターであると思っています。